AI前線導(dǎo)讀：Uber又雙叒叕開始裁員了。近日，Uber宣布裁掉了350名員工，波及外賣、自動(dòng)駕駛等部門。上市僅5個(gè)月，該公司已密集啟動(dòng)了三輪大規(guī)模裁員并累計(jì)裁掉近1200人，幾乎所有的部門都受到了影響。與此同時(shí)，受利潤(rùn)微薄、宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩等因素影響，投資人正在避開那些無(wú)利可圖的獨(dú)角獸。截至目前，Uber股價(jià)已較發(fā)行時(shí)跌去30%，網(wǎng)約車的盈利前景還有想象力嗎?

上市不足半年，已裁員三次

10月15日，TechCrunch報(bào)道稱，Uber首席執(zhí)行官DaraKhosrowshahi在一封電子郵件中向全員宣布，公司剛剛裁去了350名員工，涉及UberEats(Uber外賣服務(wù))、自動(dòng)駕駛、績(jī)效營(yíng)銷部門、招聘部門、先進(jìn)技術(shù)小組和安全部門，以及其多個(gè)全球游樂(lè)設(shè)施和平臺(tái)部門。

被裁員工中有70%以上來(lái)自美國(guó)和加拿大，其余人則相對(duì)均勻地分布在亞太地區(qū)、拉丁美洲和EMEA地區(qū)(歐洲、中東和非洲)。今天早上，Uber通知了所有受到影響的人。

Uber發(fā)言人表示，本次裁員總數(shù)約占公司總?cè)藬?shù)的1%。Uber報(bào)告顯示，截至2019年6月30日，公司員工總?cè)藬?shù)為26799名。但此后Uber一直沒(méi)有透露員工人數(shù)。值得一提的是，這是自今年4月獲得軟銀、豐田在內(nèi)的財(cái)團(tuán)約10億美元投資后，Uber自動(dòng)駕駛部門的首次裁員。

上市不足半年，該公司已經(jīng)密集啟動(dòng)了三輪大規(guī)模裁員行動(dòng)。

AI前線曾報(bào)道，今年7月30日，Uber展開首輪史上最大規(guī)模的裁員，裁掉了營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的400多人，分布在全球75個(gè)辦事處，占到了總數(shù)約1200人的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的1/3。

今年9月11日，Uber第二輪裁員人數(shù)又創(chuàng)新高，共裁掉435人，解雇了產(chǎn)品和工程團(tuán)隊(duì)中的435名員工，約占這兩個(gè)團(tuán)隊(duì)員工總數(shù)的8%，其中產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)裁員170人，工程團(tuán)隊(duì)裁掉265人。

截至目前，三次裁員已累計(jì)裁掉近1200人，Uber幾乎所有的業(yè)務(wù)線部門都不同程度地受到了影響。

Dara稱這是自本年初開始的裁員第三階段，也是最后一個(gè)階段。不過(guò)這真的是最后一次嗎?隨著市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)環(huán)境的變化，公司的組織架構(gòu)和戰(zhàn)略必然要適時(shí)做調(diào)整，尤其是在Uber的虧損和盈利難題沒(méi)有緩解之前，談“最后一次”還早了點(diǎn)。

投資人開始避開虧損的獨(dú)角獸

資本市場(chǎng)對(duì)Uber裁員反應(yīng)良好，消息傳出后，周一下午，Uber股價(jià)上漲了4%左右。Uber在努力爭(zhēng)取重新贏得投資人的信任。

不過(guò)，自今年5月份流血上市以來(lái)，Uber已經(jīng)較發(fā)行價(jià)跌去約30%。2019年第一季度，Uber虧損10億美元，第二季度更是創(chuàng)造了虧損記錄，虧損高達(dá)50億美元，這嚴(yán)重挫傷了投資人的信心。

10月2日盤中交易，Uber股價(jià)跌至28.65美元，創(chuàng)上市以來(lái)的歷史新低。網(wǎng)約車業(yè)務(wù)燒錢太甚，投資者對(duì)Uber的盈利能力異常擔(dān)憂。股價(jià)同樣創(chuàng)新低的還有Uber的“難兄難弟”Lyft，10月3日，Lyft股價(jià)跌至38.68美元低點(diǎn)，自今年4月上市以來(lái)，Lyft股價(jià)已經(jīng)下跌超過(guò)45%，公司第二季度虧損約6.4億美元。

Uber和Lyft這兩大網(wǎng)約車寡頭在資本市場(chǎng)遭遇的尷尬表明，投資人正在避開那些無(wú)利可圖的獨(dú)角獸，即便他們光環(huán)加身、備受矚目。

今年的資本市場(chǎng)對(duì)獨(dú)角獸似乎不太友善。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2019年上市的所有公司中，幾乎有一半的交易價(jià)格低于發(fā)行價(jià)，Uber和Lyft這對(duì)明星獨(dú)角獸折戟更令人失望。此外，還有一些獨(dú)角獸公司因?yàn)橐恢睙o(wú)法盈利而上市失敗，最近共享辦公巨頭WeWork的IPO計(jì)劃按下了暫停鍵。利潤(rùn)微薄、宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩等因素是投資者選擇逃離的主要原因。

何時(shí)挺過(guò)艱難時(shí)日?

“今天對(duì)于我們所有人來(lái)說(shuō)都是艱難的日子，我將竭盡所能，以確保我們不再需要也不再會(huì)有這樣的日子”，在郵件中，DaraKhosrowshahi表示，“我們都必須在工作方式上建立一種新常態(tài)，以發(fā)揮自己的作用：識(shí)別和消除重復(fù)的工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核，在預(yù)期沒(méi)有達(dá)到時(shí)給予直接反饋并采取行動(dòng)，消除隨著公司發(fā)展而滋生的官僚作風(fēng)�！�

和上次一樣，本輪裁員仍舊是對(duì)組織架構(gòu)和優(yōu)化的繼續(xù)，Uber高管們對(duì)他們各自的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了仔細(xì)檢查，以確保在適當(dāng)?shù)膷徫欢加羞m合的人員各司其職，最終目標(biāo)是對(duì)最高績(jī)效負(fù)責(zé)，Uber希望調(diào)整后的組織機(jī)構(gòu)能確保其在未來(lái)幾年取得成功。

何時(shí)才能挺過(guò)最艱難的日子?這和Uber的盈利時(shí)間表強(qiáng)掛鉤。曾在二季度財(cái)報(bào)發(fā)布后的投資者電話會(huì)議上，DaraKhosrowshahi在回答分析師問(wèn)題時(shí)談到，要實(shí)現(xiàn)真正盈利，Uber必須擴(kuò)大邊界，“Uber不能只是送外賣，不能只是乘車分享。它必須成為A-to-Z的交通工具，成為所有人的默認(rèn)選項(xiàng)�！�

2019年是Uber投入的峰值年，上市后為盡快緩解虧損、實(shí)現(xiàn)盈利、以及在國(guó)內(nèi)外激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，巨額投入和戰(zhàn)略性虧損還將持續(xù)一段時(shí)間。Khosrowshahi認(rèn)為，到2020或2021年，Uber的虧損將顯著下降。

在接下來(lái)的11月，Uber將公布第三季度財(cái)報(bào)，也將迎來(lái)上市6個(gè)月后的股票解禁期，在這之前，Uber可謂“壓力山大”。