文/朱諾 在互聯(lián)網(wǎng)大廠上班的周晨，常常陷入到一種無法抽離的情緒中。有時她坐在工位上一直盯著文檔看，覺得自己好像陷入一個圈，一個什么都看不懂的圈。當(dāng)她看文檔難受得有點崩潰時，會直接趴在工位上哭一會兒，這樣會讓自己好受些。 還有一些時候，她會溜到公司的健身房，跑步40分鐘，她邊跑邊安慰自己：活兒就在那里，今天不干，明天也要干。跑一圈回來，她的腦子也清醒了。 雖然周晨心里有些忐忑，自己初來乍到，同事都在忙，自己卻離開工位去健身房，會不會不妥。但她發(fā)現(xiàn)，老板一般下午三四點才來，避開這個時候，一般不會被撞見。 為了放松，她也會去茶水間打電話，吃午飯的時候看視頻，抽空下樓在園區(qū)內(nèi)溜達。周晨的這些行為，可以簡單地被稱為摸魚。 摸魚又稱劃水，是互聯(lián)網(wǎng)大廠打工人的必備技能。摸魚的技能包括但不限于：打游戲、看股票、刷微博、網(wǎng)上聊天、下樓抽煙……在996和無休止的加班間隙，摸魚對于互聯(lián)網(wǎng)打工人來說，是工作的調(diào)劑，社交的需求，甚至是保命的秘訣。 流水線上的螺絲釘 90后劉陽的早晨非常匆忙。她所在的互聯(lián)網(wǎng)大廠，不只需要9點前打卡那么簡單，她的領(lǐng)導(dǎo)要求他們必須在9點前到達工位，這在領(lǐng)導(dǎo)看來，上班時間一到所有人就必須開始工作。 上午劉陽一般處理一些瑣碎的事情，比如跨部門、跨事業(yè)部、跨公司的溝通合作。中午吃完午飯，簡單休息過后，下午才是她工作效率比較高的時候。 但是，在下午，劉陽的時間經(jīng)常被各種莫名其妙的會議填滿。在大廠，推進一個項目，涉及到產(chǎn)品、研發(fā)、運營等多個部門，處處需要協(xié)調(diào)。為了“對齊”，同樣一點內(nèi)容，作為產(chǎn)品經(jīng)理的劉陽，需要在不同的會議上重復(fù)好幾遍。如果項目卡在了某個地方，還要進一步“上升”，拉更高一級的領(lǐng)導(dǎo)開會，再重復(fù)同一遍說辭。  連軸轉(zhuǎn)開完幾個會，劉陽的精力被榨干，但也挨到了飯點。到了晚上，劉陽才有時間，處理自己真正負責(zé)的內(nèi)容，比如各種數(shù)據(jù)、報告。一直忙到8點，如果沒有緊急任務(wù)，劉陽手頭上的工作，一般也處理得差不多了。但盡管活都干完了，她和組里的其他同事都不能走，他們要一起表演加班。 故事起源于某一天，大老板看到了“加班時長排名”，發(fā)現(xiàn)劉陽所在的部門，整體加班時長沒有其他部門多。自此以后，在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，劉陽和同事們至少要到晚上八九點才能下班。 “偶爾開開會就是9點以后，收拾東西回家9點多……基本喪失了自己的生活。”劉陽說。 然而，晚上9點下班，對在另一家大廠當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的Amanda來說，還算早的。在Amanda看來，她所在的大廠發(fā)展擴張速度極快，做事風(fēng)格也很激進。不管有沒有業(yè)務(wù)需求，中層領(lǐng)導(dǎo)也喜歡招一堆人，“管20個人，總比管5個人看起來要厲害”。 她所在的大廠作為新晉互聯(lián)網(wǎng)巨頭，人才吸引力強勁，是2020年人才流入最多的新經(jīng)濟公司之一。 Amanda在這里也見識了“內(nèi)卷”。出手闊綽的公司，招進來一大波優(yōu)秀人才。盡管沒那么多活，這些急于展現(xiàn)自我價值的員工，還是會拼命想出一些事情去干，最后一起加班到很晚。 不過，在另一家大廠做風(fēng)控的羅偉文，加班多數(shù)是因為開會。老板下午才上班，助理安排會議，一直排到了晚上11點。偶爾聊嗨了，老板把會議室當(dāng)講壇，隨便一拖就到凌晨1、2點。白天累了一天，晚上還要在逼仄的會議室里，聞著老板藍莓味的電子煙，羅偉文雖然無奈，但也毫無辦法。 盡管這家大廠提倡“彼此都是同學(xué)”，“不唯上”的標(biāo)語貼滿了電梯間和辦公室的各個角落。但在現(xiàn)實中，對于熬夜開會，羅偉文只敢在背后小聲吐槽：“大哥沒睡誰敢睡？” 越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司，把996當(dāng)做標(biāo)配，把拼命讓員工加班當(dāng)成正常現(xiàn)象，甚至一些公司拿保證“雙休”當(dāng)做公司一項特殊福利。但事實上，沒有人可能在工作時間一直集中注意力，美國有一組相關(guān)試驗,證實成人高度集中注意力完成一件簡單枯燥的任務(wù),字母打地鼠,只能維持20分鐘不出錯,然后就會出現(xiàn)錯誤。 無論是996還是007，在互聯(lián)網(wǎng)大廠的打工人，心里不可能一直是工作，伴隨超長工時而來的，不一定是高效的效率。在工作中，時不時走神或者說摸魚，才符合人性。 年輕人，你為什么要摸魚？ 豆瓣上有一個上班摸魚小組，里面都是在互聯(lián)網(wǎng)公司摸魚的“同好”。關(guān)于為什么要摸魚，“魚友”小松說她是在體驗了差點猝死之后，才痛下決心，好好摸魚。 她承認自己以前是“奮斗B”，剛?cè)肼殨r一年到頭周周無休，最高紀(jì)錄連續(xù)兩天凌晨4點回家，隨后在8點半正常出門。結(jié)果，一天下班路上，她因為血壓低突然暈倒，被緊急送到醫(yī)院搶救。醫(yī)生給的解釋是壓力太大，身體太累，作息不規(guī)律。  在暈倒之前，她已經(jīng)感覺到有點不對勁：容易疲勞、精神不振，注意力不集中，胸口脹痛，沒想到這些都是身體的警示。 于是，她開始“認真”地在上班期間摸魚。“上班累了就放松，玩把游戲，在廁所睡覺，下去散步，樓下抽煙，真的很有必要。這是對自己負責(zé)，一直神經(jīng)緊繃很損耗。”小松總結(jié)道。 跟小松情況類似，許多在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的年輕人，面對996的壓迫，最先垮下來的也是身體。 王鑫在入職大廠之前，領(lǐng)導(dǎo)跟她說過：一切以結(jié)果為導(dǎo)向，不看幾點下班。但入職之后，王鑫即便干完手頭上的活，依舊要在工位撐到晚上10點才敢走。有一回11點下班，領(lǐng)導(dǎo)還批評她“不夠飽和”。 可能性格有點固執(zhí)，王鑫找了領(lǐng)導(dǎo)“大吐苦水”：這樣的工作狀態(tài)實在太疲憊，完全失去了生活。但領(lǐng)導(dǎo)聽了之后，不咸不淡地回復(fù)：看你想要什么，我就是只想要事業(yè)。 在大廠高負荷工作4個月，跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了多次爭執(zhí)，王鑫感到狀態(tài)越來越差，“想到明天又要上班，整個人就是心慌，出汗，想哭。”王鑫到醫(yī)院復(fù)查，發(fā)現(xiàn)原本輕度抑郁的她，變成了中度抑郁。 于是，為了自己的身體考慮，王鑫也開始摸魚。 在互聯(lián)網(wǎng)大廠待久了，年輕人也很容易喪失掉熱情。頻繁的架構(gòu)調(diào)整，用心策劃得不到正面反饋，領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)不考慮實際，上班熱情被打擊到完全破碎，摸魚也是心灰意冷、自暴自棄的一種表現(xiàn)。 對于Amanda來說，三年前剛踏入大廠的她，確實真情實感地累過、愛過、努力過。在大廠，她接手新項目，工作有發(fā)揮的空間，當(dāng)產(chǎn)品調(diào)整得到用戶的正向反饋時，她也收獲了成就感。 實習(xí)剛轉(zhuǎn)正時，她還在朋友圈寫下這樣的字句：總算去了最想去的公司，留了最想留的部門，現(xiàn)在正在做的事情，真的很有意義。 但在大廠待了三年，她失去了對工作最初的熱愛。最近一次團隊調(diào)整，更讓她看清了自己作為“工具人”的本質(zhì)。今年3月份，Amanda的團隊遇到一次大調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)崗，她和其他組員要被拆分到外地團隊。 調(diào)整很突然，但外地團隊的負責(zé)人只給她們一晚上的時間考慮去留。“他其實只是把這個爛攤子處理掉，根本沒有想要我們”，Amanda說。面對這些變動，Amanda一邊安慰自己“擁抱變化”，一邊在夜晚獨自流淚，也對這個工作心灰意冷。 在互聯(lián)網(wǎng)大廠，工作遇到瓶頸，升遷無望，也是摸魚的另一原因。這種摸魚，可能是另一種“苦中作樂”。 畢業(yè)近十年，在一家大廠和幾家創(chuàng)業(yè)公司待過的羅偉文，看淡了工作的價值。兩年前，認定做業(yè)務(wù)折壽的他，主動從業(yè)務(wù)崗轉(zhuǎn)到職能崗，生活輕松了不少。 入職大廠三年，他的薪資在同級別里屬于“下限”。時薪不高，摸魚來湊，在他看來，高效率完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作之后，能摸魚就是賺到。 在脈脈發(fā)布的《人才流動與遷徙報告2021》中，超過一半的職場人，追求的理想職業(yè)狀態(tài)是“生活與工作的平衡”，“給錢就行”已經(jīng)不再是擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)。 無論挽救瀕臨垮掉的身體，還是喪失了工作熱情后的“自我放棄”，抑或僅僅是為了找到工作和生活的平衡，如今摸魚已經(jīng)成了互聯(lián)網(wǎng)大廠打工人的必修課。 正如一位網(wǎng)友所言，996久了，摸魚就跟呼吸一樣自然。 摸魚哲學(xué) 在周晨看來，摸魚不是怠工，而是必不可少的自我調(diào)節(jié)。對接海外業(yè)務(wù)的她，在大廠屬于幸運的例外。她每天晚上7點準(zhǔn)時下班，連大小周都可以居家辦公。但高強度的工作節(jié)奏，依舊讓周晨“難以適應(yīng)”。 當(dāng)她在辦公室實在看電腦有些崩潰時，就想盡各種辦法讓自己放松一下，無論是健身還是下樓轉(zhuǎn)一圈，她覺得這是必不可少的。 “我確實工作不下去了，腦子需要調(diào)節(jié)一下，這是沒辦法的，我想大家可能都會有這樣的瞬間。”周晨說。  Amanda對這樣的說法很認可。在她看來，摸魚其實不會花特別多的時間。“產(chǎn)品經(jīng)理的工作，不是持續(xù)高負荷運轉(zhuǎn)就會有產(chǎn)出，我們經(jīng)常需要思考、想方案。有時候摸摸魚，不會有太大的影響。” 平時工作的時候，Amanda也會回朋友的微信，刷微博和豆瓣，等待靈感的來臨。 在大廠做游戲策劃的Esse，上班摸魚打游戲是家常便飯。Esse需要了解正在運營的游戲，每天上班掛著游戲頁面，和同事組隊、討論游戲的打法，是正常的事情。Esse回憶，有一回領(lǐng)導(dǎo)喊開會，一個同事游戲沒打完，直到打完了才來開會。 在大廠被迫996的劉陽，認為摸魚是自己充電的好時機。她從去年開始準(zhǔn)備考MBA，平時碎片化的時間，都貢獻給了教材。午休的時候看書，排隊吃飯的時候背單詞，周末利用大塊的時間學(xué)習(xí)……她的付出也得到了回報，她剛考上了MBA，“可能以后周末會忙一點。” 有跑路打算的大廠人，摸起魚來更加肆無忌憚。 在大廠待了三年的羅偉文，近期也跟上級透露了離職的打算。一邊上班，一邊研究搞錢，是羅偉文這段時間摸魚的目標(biāo)。春節(jié)前基金大漲，他跟著上車，每天的摸魚作業(yè)從上脈脈看八卦，變成了研究基金操作策略。雖然目前投資事業(yè)還處于交學(xué)費的階段，但他還算滿意。 “但凡有點人情味的大廠，都不會為難要走的人，能摸魚拿錢就多拿點，”羅偉文說。 在大廠當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的王鑫也決定不在這家公司干了，只不過，因為和領(lǐng)導(dǎo)坐在同一排，她在摸魚的時候，總有點提心吊膽。每次瞥見領(lǐng)導(dǎo)站起身，或者聽到身后有動靜，王鑫會飛速按下“command+m”，把當(dāng)前窗口最小化。“靈活使用‘老板鍵’，一般看不見”，王鑫調(diào)侃道。 過去幾個月，王鑫摸魚投簡歷，收到了一家國企和兩家互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer。國企的待遇比不上互聯(lián)網(wǎng)大廠，但王鑫更傾向于選擇國企，因為“開心最重要”。 團隊調(diào)整之后，Amanda決定離開大廠。總結(jié)在大廠三年的工作，Amanda說，她所在的大廠是一家59分的公司，雖然不合格，但在薪資福利待遇各方面，比市場上絕大部分公司好。 “我們公司年輕人多，管理扁平，追求坦誠溝通、信息透明。在其他公司，勞動者的工作環(huán)境可能更惡劣。” 至于接下來去哪里工作，Amanda遲疑了一會，她說，“可能還是會去互聯(lián)網(wǎng)公司。” （應(yīng)受訪者要求，文中人物為化名） |
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