 作者 魏薇 實習生 余妍辰 近期，金融機構的秋季校園招聘已經基本接近尾聲。與往年不同的是，今年金融機構的面試形式更為新穎，有的機構在面試首輪采用了AI面試，有的機構在面試中加入了樂高、蒙眼拼圖等游戲形式。 01“AI視頻面試”也刷人 最近，今年24歲的李思琦收到了某國有大行的體檢通知，這或許即將為她半年來的秋招之旅畫上句號。“還不能掉以輕心，聽說體檢是一比三錄取。”李思琦說。 9月起，李思琦開始了一路海投，銀行、保險、基金、券商、互聯(lián)網公司一個不放過，她大致算了算，自己至少投了一百多份簡歷。盡管是國內前五院校的金融專業(yè)學生，她絲毫不敢掉以輕心，最終只有一半給了她筆試的機會。 “雖然這次校園招聘大家都在吐槽筆試題難，但是感覺最終通過率還蠻高的，我參加的筆試中80%都過了。”李思琦表示。 但面試時顯然就進入了殘酷的刷人階段。李思琦發(fā)現(xiàn)，今年各大金融機構除了以往比較常見的無領導小組討論、結構化或半結構化面試外，多家金融機構的第一輪面試采用了AI視頻面試。 “比如某券商的AI視頻面試，微信掃碼進入小程序，在屏幕上會展示問題，看到題目后有30秒時間思考，考生對著鏡頭作答即可，需要在10分鐘內回答3個問題。聽說后臺會根據你語言表達的流暢度、個人形象等打分。”李思琦稱，這一輪并不是擺個形式走過場，也會刷人。 在北京某985高校就讀的蘇笑也參加了某銀行總行的AI視頻面試，她介紹，自己遇到的問題大致分兩類，一種是偏行為類，比如你在大學中最有挑戰(zhàn)的一件事；另一類是看法觀點類，比如對某一社會現(xiàn)象進行點評。“很多人還不適應對著鏡頭作答，有時也會出現(xiàn)掉線需要重新錄制的情況。”蘇笑稱。   ▲微博網友對AI面試的討論  據AI得賢招聘官網站介紹，AI視頻面試的原理就是通過對候選人的回答內容、表情和聲音特質的解析，AI將自動匹配崗位的勝任力模型，進行公平、公正的評估打分，最終提供人才評估報告。業(yè)務經理只需要進行二次選擇，就能篩選出勝任的候選人。 “在第一輪初篩時，由于校園招聘的應聘者眾多，AI面試可以替代人工，有效降低成本，提升面試效率。”一位股份制銀行金融科技部門的相關人士介紹，AI面試有一套打分邏輯，比如回答問題的流暢度、關鍵詞的觸達率、考生的禮儀和語氣等，通過多個維度為考生進行綜合打分。 02 搭樂高、蒙眼拼圖游戲闖關來了 除了AI面試，金融機構的面試題目也腦洞大開，有的玩蒙眼拼圖游戲，還有的搭樂高積木。 李思琦告訴中新經緯，某股份制銀行的面試經歷給她留下深刻印象，她回憶道，二面進入考場后，直接開始玩一個蒙眼拼圖游戲，一共48塊圖形，不同形狀不同顏色，面試官隨機抽走幾張，通過團隊45分鐘的蒙眼討論得出抽走圖形的數量、形狀以及顏色，最終選出的一人進行3分鐘蒙眼闡述。“大家蒙著眼睛討論了一個多小時，還是很有難度的。”她表示。 蘇笑參加了另一家股份制銀行總行的面試，提到這次面試，李思琦仍然記憶猶新。“雖然是無領導小組討論形式，但是給出的材料背景是一起兇殺案，有六位嫌疑人和一名死者，需要推理出真兇，除了給定的材料外，還給了學生30元，可以從考官手中競價購買線索。類似于劇本殺，我們是偵探的角色。”該同學回憶稱，在過程中一度忘記了自己是在參加面試。 ▲某金融機構校園招聘面試現(xiàn)場（文圖無關）  來自長沙某高校的應屆畢業(yè)生張明嵐對中新經緯表示，自己在進入某家國有銀行群面時，遇到了拼樂高并解釋的環(huán)節(jié)。“考官會給考生一個題目，比如設計一下無人銀行，考生根據這個題目用樂高設計并搭出來，再介紹自己的想法和觀點，就是把抽象的問題具體化。”她說，這樣題目雖然難度很大，但會讓人減輕緊張感。 某招聘網站的人力資源人士告訴中新經緯，其實各種游戲形式與無領導小組的意義類似，主要是快速評判考生綜合能力的一種方式。 03 理工科比金融專業(yè)更受歡迎 李思琦坦言，自己本科畢業(yè)于國內某211財經院校，研究生就讀于國內前五高校的金融專業(yè)，在銀行、保險、投行等金融機構都有過實習經歷，但依然比不過理工科背景的同學，至今她只收到2個offer。 “我的同學本碩學計算機專業(yè)，學校也不錯，可沒有機構實習經驗，最后他收到了5個金融機構的offer。”李思琦羨慕道。 陳宇是就讀于北京市某211大學計算機專業(yè)，如今正在一家股份制銀行實習。“我之前從來沒有想過去金融機構工作，但找工作時發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網公司很難進。”陳宇告訴中新經緯，秋招時他也投了很多簡歷，發(fā)現(xiàn)銀行對技術的要求不高，上班不用996，還能解決北京戶口。 ▲應屆畢業(yè)生  中新經緯發(fā)現(xiàn)，今年秋招，銀行、券商、保險等公司都加大了對金融科技人才“招兵買馬”的力度。比如工商銀行推出了“科技菁英計劃”，主要為產品研發(fā)、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。建設銀行總部2021年度校園招聘崗位需求中，數字化建設委員會辦公室（產品創(chuàng)新與管理部）招聘10人。 在招聯(lián)金融首席研究員董希淼看來，經濟、金融專業(yè)還是銀行最需要的專業(yè)之一。但銀行招聘人才早就不局限于經濟金融相關專業(yè)，對各種專業(yè)背景的人才都有需要。 董希淼曾撰文表示，從近年來大型銀行發(fā)布的校園招聘公告也可以看出，多數崗位往往不限專業(yè)或者對專業(yè)要求比較寬泛，而金融科技相關專業(yè)人才明顯受到青睞。2019年來，不少銀行單列金融科技類人才招聘計劃，針對信息科技人才舉行專場招聘活動。 “隨著金融科技的發(fā)展、銀行加快數字化轉型，銀行對計算機、數學等理工科專業(yè)背景的人才需求增長。”董希淼對中新經緯指出，在此背景下，對于既懂科技又懂金融，綜合素質高、視野開闊的人才，銀行需求量非常大。 （應受訪者要求，文中李思琦、蘇笑、張明嵐、陳宇均為化名） |
