2月21日，有史以來最大規(guī)模的一周四天工作制實驗結(jié)果公布，絕大多數(shù)公司決定延長四天工作制模式，且不會給員工降薪。

該實驗的組織者喬·萊爾表示對結(jié)果感到非常滿意，“它確實表明，更廣泛地推出一周四天工作制的時刻已經(jīng)到來，所以別迷信加班能讓員工為公司帶來更多的收益。”

試驗表明，一周四天工作制有效改善了員工的福祉：39% 的員工壓力減輕，71% 的員工倦怠程度降低，焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所降低，身心健康狀況均有所改善；54%的員工表示他們更容易平衡工作與生活。

在2900名參與者中，沒有人說他們想放棄四天工作制，15%的人甚至說，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。 

測試中還發(fā)現(xiàn)，與去年同期相比，請病假的天數(shù)下降了約三分之二，參加試驗的公司員工離職人數(shù)減少了 57%。絕大多數(shù)公司報告說，他們對試用期間的生產(chǎn)力和業(yè)務(wù)績效感到滿意。